Почему нужно всегда приходить как штык к девяти утра и сидеть обязательно до пяти? А если человек сова и ему с утра паршиво? А если работник все сделал и задач для него временно нет? Какой внятный аргумент в пользу высиживания фиксированного, да еще и не тобой выбранного, графика? Никакого. Почему люди работают с девяти до пяти?
ПОТОМУ ЧТО ТАК НАДО! МНОГОВЕКОВАЯ ТРАДИЦИЯ.
Кому надо, зачем надо и какие от этого плюсы, никто не объясняет. А между тем, есть десятки, если не сотни профессий, которые позволяют работать на дому. Конечно, какие-то специалисты привязаны к рабочему месту. Но не все ведь! Зачем всех заставляют подстраиваться под график, удобный единицам?
Рассмотрим более удобный режим:
1) Назначены некоторые “присутственные часы”. Например с 12 до 16 часов. В это время ты все-таки должен появиться на рабочем месте, чтобы те кому ты понадобился могли тебя найти. Для консультации, например.
Опять-таки, эти часы выбираются так, чтобы было максимально удобно всему коллективу.
2) Рабочий день – 8 часов, но за пределами этих обязательных часов ты можешь его расположить как хочешь. Можешь прийти к 12 и уйти в 8. Так делает большинство. Можешь прийти к 9 и уйти в 5. Так делают жаворонки и совки.
3) Если работы нет – можешь уйти пораньше.
4) Можно при необходимости взять взять отгул на денек/прийти позже. Это понятное дело в отсутствие авралов и по согласованию с непосредственным начальником.
5) Больничные. Если ты болеешь – просто ставишь в известность начальство и не приходишь. Зарплата платится за это время. получение всех этих больничных – просто тупая потеря времни, чтобы их получить нужно пару дней постоять в очередях из бабок, в больном состоянии. Чтобы бороться с бездельниками, можно ввести годовую квоту на болезни без справки, сверх нее уже подтверждать отсутсвие на рабочем месте больничным листом.
6) Все время, кроме присутственных часов нужно двавать людям возможность работать из дома.
Такой график работы будет удобмен многим, даже чиновникам – вот уж кто просиживает штаны в офисе на 90% впустую.
Там, где нет необходимости присутсвенных часов, можно вообще повсеместно внедрять практику удаленной работы. Особенно это актуально для больших городов, когда на дорогу тратится час-полтора в одну сторону. Если посчитать в среднем, сколько времени человек проводит на работе, волосы на голове встанут дыбом – это же 15 часов только на дорогу каждую неделю, за год вы теряете месяц жизни в транспорте!
Плюсы очевидны: экономятся человекочасы в эпических мастабах, освобождается общественный транспорт, люди приучаются к самодисциплине.
Я считаю, сдерживает прогресс в деле массового перехода организаций на практику удаленной работы только человеческая косность. Совки, проклятые совки повсюду. По возрасту они занимают руководящие должности и навязвают всем свою совковую точку зрения -работай с 9 до 5, потому что так надо. Во многом поэтому я не работаю – если что-то делать, не выходя из дома меня еще не ломает, то ежеутренние подъемы по будильнику и бессмысленое мучительное передвижение по Москве меня убивают.
Поддерживаю, но так же необходимо повсеместно внедрять почасовую оплату.
Люди не ценят ни своё, ни чужое время. Из-за этого “совковость” и навязывание графика с 9 до 5 с перерывом а обед.
Правда, беда еще в том, что совки это не только люди старшего поколения. У молодых предпринимателей тоже становятся квадратные глаза, услышав о такой схеме работы. Все хотят чтоб на них работали как на плантации за тарелку доширака.
В думе тоже недавно закон о почасовой оплате завернули, если мне память не изменяет. Так что, надежды мало ))
Мой прогноз – будет небольшая инициатива на местах с удалёнкой и оплатой почасово.
Но в большинстве своём всё останется на том же уровне.
Менталитет не тот.
так какие проблемы, организуй бизнес и внедряй такую схему )))
многие виды работ оплачиваются по объёму, у узбеков и т.п. сделать ремонт в двушке, времени месяц – цена 200тыр, хоть они пусть в двоём работают на объекте, хоть в десятером – тебе пох.
ну и условия сама ставь, успеют за месяц – 200тыр , просрочка на неделю – минус 20тыр, всё в твоих руках )))